Assessment Center

Assessment Center to metoda audytu kompetencji. Jest to jedna z najskuteczniejszych metod rekrutacji. Przeprowadzona jest na podstawie analizy zachowań w różnych sytuacjach, które odzwierciedlają aktualne zadania na danym stanowisku. Metoda ta w wystandaryzowany sposób daje informację na temat umiejętności, kompetencji i postaw uczestników.
Uczestnicy biorą udział w indywidualnych i grupowych zadaniach, skonstruowanych na potrzeby danej firmy i opracowanych na podstawie profilu kompetencji wymaganych na danym stanowisku.
Assessment Center trwa od 0,5 do 2 dni w zależności od potrzeb i grupy docelowej.