Development Center to metoda diagnozy potencjału i audytu kompetencji pracowników. Pozwala ona określić mocne strony pracownika, jego potencjał do rozwoju oraz zdefiniować dalsze kroki rozwojowe. Podobnie jak w AC, uczestnicy biorą udział w indywidualnych i grupowych zadaniach, skonstruowanych na potrzeby danej firmy i opracowanych na podstawie profilu kompetencji wymaganych na danym stanowisku. Development Center trwa od 0,5 do 2 dni w zależności od potrzeb i grupy docelowej.