Celem doradztwa indywidualnego jest m.in. wsparcie Klienta w pełnionej przez niego funkcji w organizacji czy też pomoc w rozwiązaniu aktualnej sytuacji będącej wyzwaniem w firmie (np. wdrażanie zmian w organizacji, kultura przedsiębiorstwa, konflikty w zespołach, rozwój pracowników, system premiowania pracowników, wdrażanie procesów personalnych w organizacji itp.)
Doradztwo indywidualne kierujemy właścicieli firm, kadry kierowniczej i zarządzającej, do kierowników projektów czy pracowników działów HR.
Zakres doradztwa indywidualnego ustalamy na podstawie indywidualnych potrzeb zgłoszonych przez Klienta. Doradztwo indywidualne możemy przeprowadzić w formie jednorazowego spotkania bądź cyklu regularnych spotkań – w zależności od potrzeby.