Ocena 360 i 270 stopni

Ocena 360/ 270 stopni to narzędzie rozwojowe służące do diagnozy kompetencji danego pracownika. Określa ono mocne strony danej osoby, jej potencjał do rozwoju oraz definiuje dalsze kroki rozwojowe. Ocena odbywa się na podstawie ankiety online, która wypełniana jest przez wybrane osoby z bliskiego otoczenia zawodowego danego pracownika tj.. przełożonych, kolegów, klientów, dostawców oraz w przypadku oceny 360 – podwładnych. Ankieta opracowana jest z uwzględnieniem profilu kompetencji, które wymagane są na danym stanowisku. Narzędzie to skierowane jest do osób kierujących pracownikami (ocena 360) lub do specjalistów i koordynatorów (ocena 270). Po przeprowadzonym badaniu, uczestnik otrzymuje raport i obszerną informacji zwrotną od konsultanta wraz z zaleceniami rozwojowymi. Czas trwania badania to ok 4-6 tygodni.