logo
phone

Telefon kontaktowy
+48 604 890 559

Telefon kontaktowy
+48 604 890 559

MENUMENU
  • Strona główna
  • Kim jesteśmy
          • Filozofia pracy
          • Zespół
          • Nasza wizja
          • Opinie
  • MOC dla firm
          • BADANIE KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW
            • Profile kompetencji dla grup pracowników
            • Rozmowy rekrutacyjne
            • Assessment Center
            • Development Center
            • Badanie potencjału pracownika
            • Ocena 360 i 270 stopni
            • Testy kompetencji DISC
          • ROZWÓJ KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW
            • Coaching grupowy
            • Coaching indywidualny
            • Doradztwo grupowe
            • Doradztwo indywidualne
            • Szkolenia i programy rozwojowe
            • Warsztaty zespołowe
            • Wdrażanie procesów personalnych
          • ROZWÓJ ORGANIZACJI
            • Badanie satysfakcji pracowników
            • Rozwój wizji, misji i strategii organizacji
            • Praca nad kulturą organizacji
            • Wsparcie organizacji w procesie zmian
            • Budowanie i rozwój zespołów
            • Pomoc psychologiczna dla pracowników
  • MOC osobista
          • INDYWIDUALNIE
            • Coaching indywidualny
            • Psychoterapia indywidualna dla dorosłych i młodzieży
            • Wsparcie psychologiczne
          • W PARZE
            • Terapia par
            • Coaching rodzicielski
            • Coaching dla par i małżeństw
            • Doradztwo dla rodziców
          • GRUPOWO
            • Warsztaty i szkolenia z umiejętności psychospołecznych
            • Treningi interpersonalne
            • Grupy wsparcia
            • Całościowe programy rozwojowe
            • Terapia ruchem, joga
  • Nasi Klienci
  • Partnerzy
  • Kontakt
  • Blog

Praca nad kulturą organizacji

  1. HOME
  2. MOC dla firm
  3. Praca nad kulturą organizacji

“Kultura organizacji zjada strategię na śniadanie”
W celu zapewnienia firmie wzrostu konkurencyjności i identyfikacji pracowników z przedsiębiorstwem, konieczna jest praca nad pożądaną kulturą organizacji, Dzięki temu możliwy jest rozkwit organizacji, zwiększenie zaangażowania pracowników oraz efektywne realizowanie celów. Na kulturę firmy składają się m.in. takie elementy jak zasady, normy jawne i niejawne, wartości firmy, jej klimat, wizja, misja. To także sposób komunikacji i zwracania się do siebie, styl relacji między szefem a pracownikami, sposób współpracy w zespołach np. podejmowania decyzji, autonomii w zakresie rozwiązywania problemów, styl radzenia sobie z konfliktami.

Pierwszym krokiem pracy nad kulturą przedsiębiorstwa może być przeprowadzenie diagnozy aktualnej kultury firmy.
Najważniejszym elementem naszej pracy z Państwem nad tworzeniem pożądanej kultury organizacji jest zdefiniowanie jej wartości. Jest to zestaw wspólnych cech, które charakteryzują zachowania, postawy oraz determinują działania poszczególnych osób w organizacji. To właśnie one definiują nas jako organizację i są swego rodzaju DNA, które pozwala zachować ciągłość organizacji i utrwalić jej sukces rynkowy. Są one również podstawą do podejmowania decyzji i dokonywania wyborów. Ważnym elementem w procesie tworzenia wartości jest włączenie pracowników oraz zidentyfikowanie ich ze zdefiniowanymi wartościami.
Jednym z najważniejszych narzędzi kształtowania kultury organizacyjnej, do którego przykładamy dużą wagę, jest kultura przywództwa danego przedsiębiorstwa. Więcej o tym, mogą przeczytać Państwo pod poniższym linkiem: https://odkryjnas.pl/kultura-przywodztwa-zjada-strategie-firmy-na-sniadanie

Menu

  • Strona główna
  • Kim jesteśmy
  • MOC osobista
  • MOC dla firm
  • FAQ
  • Blog

Kontakt

  • ul. Czajcza 2a/13
  • 61-546 Poznań

  • +48 604 890 559
  • biuro@mocodajnia.pl

Godziny pracy

  • Poniedziałek - Piątek
  • 09:00 - 18:00

znajdz nas na:

  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
© Copyright 2019 - 2023 Mocodajnia - projekt i realizacja: Agencja interaktywna Haiku Studio