logo
phone

Telefon kontaktowy
+48 604 890 559

Telefon kontaktowy
+48 604 890 559

MENUMENU
  • Strona główna
  • Kim jesteśmy
          • Filozofia pracy
          • Zespół
          • Nasza wizja
          • Opinie
  • MOC dla firm
          • BADANIE KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW
            • Profile kompetencji dla grup pracowników
            • Rozmowy rekrutacyjne
            • Assessment Center
            • Development Center
            • Badanie potencjału pracownika
            • Ocena 360 i 270 stopni
            • Testy kompetencji DISC
          • ROZWÓJ KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW
            • Coaching grupowy
            • Coaching indywidualny
            • Doradztwo grupowe
            • Doradztwo indywidualne
            • Szkolenia i programy rozwojowe
            • Warsztaty zespołowe
            • Wdrażanie procesów personalnych
          • ROZWÓJ ORGANIZACJI
            • Badanie satysfakcji pracowników
            • Rozwój wizji, misji i strategii organizacji
            • Praca nad kulturą organizacji
            • Wsparcie organizacji w procesie zmian
            • Budowanie i rozwój zespołów
            • Pomoc psychologiczna dla pracowników
  • MOC osobista
          • INDYWIDUALNIE
            • Coaching indywidualny
            • Psychoterapia indywidualna dla dorosłych i młodzieży
            • Wsparcie psychologiczne
          • W PARZE
            • Terapia par
            • Coaching rodzicielski
            • Coaching dla par i małżeństw
            • Doradztwo dla rodziców
          • GRUPOWO
            • Warsztaty i szkolenia z umiejętności psychospołecznych
            • Treningi interpersonalne
            • Grupy wsparcia
            • Całościowe programy rozwojowe
            • Terapia ruchem, joga
  • Nasi Klienci
  • Partnerzy
  • Kontakt
  • Blog

Rozmowy rekrutacyjne

  1. HOME
  2. MOC dla firm
  3. Rozmowy rekrutacyjne

Rozmowy rekrutacyjne, w zależności od stanowiska jakiego dotyczą, mogą być jedynym elementem procesu rekrutacyjnego lub jednym z jego etapów. Mają na celu weryfikację kompetencji kandydata na dane stanowisko. Rozmowa przeprowadzana jest na podstawie kwestionariusza, który oparty jest o profil kompetencji wymaganych na danym stanowisku. Czas trwania takiej rozmowy to ok 2 godziny. Rozmowy przeprowadzane są w pierwszej kolejności z naszym konsultantem, a w kolejnych etapach z udziałem kierownictwa. firmy

Menu

  • Strona główna
  • Kim jesteśmy
  • MOC osobista
  • MOC dla firm
  • FAQ
  • Blog

Kontakt

  • ul. Czajcza 2a/13
  • 61-546 Poznań

  • +48 604 890 559
  • biuro@mocodajnia.pl

Godziny pracy

  • Poniedziałek - Piątek
  • 09:00 - 18:00

znajdz nas na:

  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
© Copyright 2019 - 2023 Mocodajnia - projekt i realizacja: Agencja interaktywna Haiku Studio