„Spośród wszystkich rzeczy, które mogą wpłynąć na Twoją przyszłość największą jest moim zdaniem rozwój osobisty.”
– Jim Rohn
SZKOLENIA
Celem oferowanych przez nas szkoleń jest m.in. rozwój i trening umiejętności psychospołecznych (interpersonalnych) oraz wyposażenie uczestników w wiedzę i narzędzia niezbędne w realizacji ich codziennych – wynikających z roli pełnionej w organizacji – zadań.
Każde nasze szkolenie budujemy w oparciu o dokładną analizę potrzeb Klienta – cele i czas trwania szkolenia ustalamy po przeprowadzeniu rozmowy z Klientem na temat oczekiwań i efektów, jakie ma przynieść szkolenie.
Przykładowa tematyka oferowanych przez nas szkoleń:
PROGRAMY ROZWOJOWE
Programy rozwojowe to formy cyklicznych szkoleń (4-5), dedykowanych określonej grupie docelowej, realizowanych w celu rozwoju/wsparcia konkretnych kompetencji wynikających z potrzeb danej grupy uczestników, realizowanych w okresie około 4-6 miesięcy.
Realizujemy programy rozwojowe dla szefów linii, koordynatorów (pierwszy poziom kierowania), kadry kierowniczej, zespołów medycznych, pracowników działów HR, osób w kryzysie.
PRZYKŁADOWE PROGRAMY ROZWOJOWE
Program rozwojowy dla szefów linii (pierwszy poziom kierowania)
Cel: rozwój kompetencji kierowniczych, zwiększenie efektywności, jakości, świadomości i satysfakcji w roli szefa, autorefleksja mocnych stron i potencjałów do rozwoju, pozyskanie skutecznych narzędzi do realizacji zadań w roli szefa, możliwość wymiany doświadczeń
Założenia:
Treści programu:
Czas trwania: 4 moduły 2-dniowe, w przeciągu 6 miesięcy
Liczba uczestników: min. 8, max.14
Program rozwojowy dla kierowników
Cel: rozwój kompetencji kierowniczych, zwiększenie efektywności, jakości, świadomości i satysfakcji w roli szefa, autorefleksja mocnych stron i potencjałów do rozwoju, pozyskanie skutecznych narzędzi do realizacji zadań w roli szefa, możliwość wymiany doświadczeń
Założenia:
Treści programu:
Czas trwania: 4 moduły 2-dniowe, w przeciągu 6 miesięcy
Liczba uczestników: min. 8, max.14