Testy kompetencji DiSC pozwalają na zbadanie mocnych stron uczestnika i obszarów do jego dalszego rozwoju. Mogą zostać wykorzystane do stworzenia obrazu cech osobowości członków zespołu czy porównania predyspozycji kandydatów biorących udział w rekrutacji do pełnienia danej roli/funkcji w organizacji. Wykorzystywane są przy badaniu potencjału pracowników czy budowaniu ścieżki kariery. Zaletą testów jest krótki czas trwania badania i szczegółowy raport z wynikami uczestnika wraz z zaleceniami do rozwoju.
Test kompetencyjny DISC umożliwia zbadanie uczestników w 4 obszarach:
Metodologię DISC wykorzystujemy również podczas warsztatów zespołowych, których celem jest m.in. budowanie i rozwój zespołu, integracja zespołu, komunikacja i współpraca w zespole.