Według badań Johna Kottera, profesora Harvard Business School, 70% zmian inicjowanych w organizacjach kończy się niepowodzeniem. Przyczyną najczęściej jest niewłaściwy proces przeprowadzenia zmian w przedsiębiorstwie, bez uwzględnienia przy tym pracowników.
Od lat wspieramy organizacje w tym procesie. W pierwszym kroku przygotowujemy i pozyskujemy kadrę zarządzającą do tej zmiany, uświadamiamy jak ten proces przebiega. Wyposażamy kierownictwo w niezbędne narzędzia i umiejętności. Następnie opracowujemy wizję zmiany, definiujemy kroki, opracujemy strategię komunikacji, uświadamiania i zmotywowania pracowników do procesu zmiany. Najczęściej pracujemy warsztatowo, stosując również inne instrumenty wspierające ten proces (coachingi, szkolenia, doradztwo, konsultacje)
Każdy proces zmiany jest inny w różnych przedsiębiorstwach i może dotyczyć innych obszarów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dlatego indywidualnie dla klienta “szyjemy” unikatowy sposób działania.