logo
phone

Telefon kontaktowy
+48 604 890 559

Telefon kontaktowy
+48 604 890 559

MENUMENU
  • Strona główna
  • Kim jesteśmy
          • Filozofia pracy
          • Zespół
          • Nasza wizja
          • Opinie
  • MOC dla firm
          • BADANIE KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW
            • Profile kompetencji dla grup pracowników
            • Rozmowy rekrutacyjne
            • Assessment Center
            • Development Center
            • Badanie potencjału pracownika
            • Ocena 360 i 270 stopni
            • Testy kompetencji DISC
          • ROZWÓJ KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW
            • Coaching grupowy
            • Coaching indywidualny
            • Doradztwo grupowe
            • Doradztwo indywidualne
            • Szkolenia i programy rozwojowe
            • Warsztaty zespołowe
            • Wdrażanie procesów personalnych
          • ROZWÓJ ORGANIZACJI
            • Badanie satysfakcji pracowników
            • Rozwój wizji, misji i strategii organizacji
            • Praca nad kulturą organizacji
            • Wsparcie organizacji w procesie zmian
            • Budowanie i rozwój zespołów
            • Pomoc psychologiczna dla pracowników
  • MOC osobista
          • INDYWIDUALNIE
            • Coaching indywidualny
            • Psychoterapia indywidualna dla dorosłych i młodzieży
            • Wsparcie psychologiczne
          • W PARZE
            • Terapia par
            • Coaching rodzicielski
            • Coaching dla par i małżeństw
            • Doradztwo dla rodziców
          • GRUPOWO
            • Warsztaty i szkolenia z umiejętności psychospołecznych
            • Treningi interpersonalne
            • Grupy wsparcia
            • Całościowe programy rozwojowe
            • Terapia ruchem, joga
  • Nasi Klienci
  • Partnerzy
  • Kontakt
  • Blog

Coaching grupowy

  1. HOME
  2. MOC dla firm
  3. Coaching grupowy

Coaching grupowy jest formą rozwoju i wsparcia dla grup pracowniczych i zespołów na wielu poziomach. Z jednej strony jest sposobem na podniesienie efektywności i jakości pracy zespołu i jej członków. Z drugiej strony stanowi możliwość do polepszenia relacji w zespole i dzięki temu pogłębia i usprawnia współpracę. Ta forma coachingu – mimo, że dedykowana grupom – niewątpliwie wpływa także na jednostki w nim uczestniczące, które mają możliwość uzyskania informacji zwrotnej dotyczącej ich osoby oraz skonfrontowania się z oczekiwaniami, tematami i emocjami wypływającymi na forum grupy.
Głównymi celami coachingu grupowego mogą być więc m.in. reorganizacja zespołu w procesie zmiany, określenie celów i działań na drodze realizacji strategii, zdefiniowanie dostępnych zasobów i ograniczeń, budowanie współpracy i konstruktywnej komunikacji, zdefiniowanie planu działania, wymiana doświadczeń i wiedzy, a także integracja zespołu lub grupy pracowników w konkretnej funkcji w organizacji (np. trenerów wewnętrznych).
To, co niezwykle cenne podczas pracy metodą coachingu grupowego, a co odróżnia coaching od szkolenia to fakt, że podczas coachingu grupowego pracuje się głównie na dynamicznym procesie grupowym uwzględniając aktualne potrzeby zespołu i jego członków. Takie podejście do pracy z założeniem pierwszeństwa procesu grupowego tu i teraz nad treścią bywa niezwykle głębokim, uczącym i wspierającym doświadczeniem. Prowadzenie takiego procesu coachingu grupowego zakłada bowiem dbanie o otwartą przestrzeń dla wypowiadania zdania każdego uczestnika, wyrażania aktualnych emocji, uwzględniania z uważnością różnych bieżących reakcji w grupie. To daje wszystkim poczucie bycia zauważonym, bycia ważnym dla całego zespołu, zadbania o wspólne i jednostkowe dobro oraz wpływu na przebieg współpracy.

Coaching grupowy świetnie sprawdzi się więc dla zespołów i grup pracowników, które borykają się z konfliktami, trudnymi relacjami i niewyjaśnionymi emocjami, a równocześnie chcą zadbać o swoją komfortową i efektywną współpracę. Coaching grupowy zajmuje się bowiem zarówno poziomem rzeczowym (sprawami, tematami), ale także – a może przede wszystkim – relacjami między ludźmim, którzy te tematy realizują.

Menu

  • Strona główna
  • Kim jesteśmy
  • MOC osobista
  • MOC dla firm
  • FAQ
  • Blog

Kontakt

  • ul. Czajcza 2a/13
  • 61-546 Poznań

  • +48 604 890 559
  • biuro@mocodajnia.pl

Godziny pracy

  • Poniedziałek - Piątek
  • 09:00 - 18:00

znajdz nas na:

  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
© Copyright 2019 - 2023 Mocodajnia - projekt i realizacja: Agencja interaktywna Haiku Studio